15 questions incontournables lors de l’entretien d’embauche

1. Parlez-moi de vous

Par cette question, le recruteur cherche avant tout à vous mettre à l’aise. Le but n’est donc pas de lui raconter votre vie. Commencez par énoncer votre nom et votre lieu de résidence et parlez des choix que vous avez faits jusqu’à présent. N’oubliez évidemment pas de mentionner vos études et vos éventuels emplois précédents. Soyez attentif au langage corporel de votre interlocuteur et laissez-lui aussi l’occasion d’en placer une.

2. Quelles sont vos qualités ?

Votre vis-à-vis veut savoir si vous êtes capable d’évaluer vos qualités professionnelles. Énumérez en premier lieu les qualités ayant un lien avec le poste visé et illustrez vos propos par des exemples concrets.

3. Quels sont vos défauts ?

Soyez sincère, mais ne dites rien qui pourrait jouer en votre défaveur. N’hésitez pas non plus à citer quelques manies à connotation positive, comme le perfectionnisme ou une modestie excessive. Il n’y a pas non plus de mal à avouer que vous vous sentez parfois peu sûr de vous face à de nouvelles situations ou que vous n’aimez pas les gens paresseux.

4. Comment se fait-il que votre recherche d’emploi soit aussi longue ?

Conservez votre calme. Il n’y a pas de honte à admettre que vous avez activement postulé au cours des derniers mois et que vous avez à plusieurs reprises été éliminés au dernier tour. L’important est d’insister sur le fait que vous ne vous êtes pas tourné les pouces pendant tout ce temps. Les employeurs sont aussi souvent positivement impressionnés par les candidats qui travaillent comme intérimaires parallèlement à leur recherche d’emploi.

5. Quelle idée vous faites-vous de la fonction à pourvoir ?

Montrez que vous ne vous êtes pas préparé à la légère et donnez votre vision personnelle des attentes que l’on aura à votre égard si jamais vous décrochez le job. Faites preuve de réalisme, mais n’ayez pas peur de montrer à quel point vous avez envie de mettre le pied à l’étrier.

6. Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ?

Abattez toutes vos cartes. Outre vos compétences professionnelles, faites jouer votre tempérament. Ici, nul besoin de vous montrer trop modeste. Essayez de vous vendre, sans exagération.

7. Pourquoi souhaitez-vous venir travailler chez nous ?

Voici votre chance de montrer que vous ne vous êtes pas contenté de surfer sur le site Web, mais que vous manifestez un réel intérêt pour l’entreprise. En approfondissant vos recherches préliminaires, vous en apprendrez davantage sur les projets concrets de l’entreprise et pourrez rebondir sur le sujet pendant l’entretien. Expliquez au recruteur pourquoi le travail proposé vous intéresse en mettant autant que possible l’accent sur les projets à venir. La renommée de l’employeur est un autre critère à ne pas négliger, et il n’est certainement pas exagéré de signaler que cette bonne réputation a attiré votre attention. Indiquez clairement que vous connaissez le secteur et dites sincèrement que la fonction proposée correspond au job de vos rêves.

8. Quels éléments vous ont attiré dans l’offre d’emploi ?

Pour répondre à cette question, faites le lien entre le contenu réel de ce boulot de rêve et vos qualités. Soulignez que votre personnalité, votre caractère et vos centres d’intérêt rejoignent parfaitement les exigences de la fonction. Vous êtes droit dans vos bottes, êtes prêt à commencer demain et ne vous avouez jamais vaincu.

9. La fonction a-t-elle selon vous aussi des moins bons côtés ?

Le recruteur tente ici d’évaluer votre esprit critique et votre réalisme. Si cela fait plusieurs semaines que vous ne dormez plus en pensant à cet entretien d’embauche, vous avez certainement décelé quelques points négatifs. Parlez-en franchement.

10. Comment réagissez-vous en situation de conflit ?

Si vous avez tendance à partir en hurlant à la moindre anicroche, mieux vaut ne pas vous montrer totalement honnête. Dans tous les autres cas, décrivez simplement la manière dont vous réagissez face aux conflits.

11. Quelles sont vos prétentions salariales ?

Si vous êtes sûr de vous, avancez prudemment un chiffre. Sinon, essayez de contourner la question. Vous ne voulez pas vous exclure de la course en visant trop haut, mais il n’est pas non plus question de trimer pour un salaire de misère.

12. Êtes-vous résistant au stress ?

Il est peu probable que vous répondiez spontanément « non » à cette question. Vous devrez donc compter sur votre force de persuasion. En guise de préparation, il est bon de vous remémorer quelques situations où vous avez été mis sous pression. Essayez de vous souvenir de votre réaction : votre efficacité n’atteint-elle des sommets que si vous avez le couteau sous la gorge, savez-vous garder votre calme dans la tourmente ou avez-vous besoin de l’encadrement d’un collègue plus expérimenté pour gérer les situations difficiles ? Rien ne sert de mentir, mais moyennant une bonne préparation, vous pourrez présenter la vérité sous un jour aussi positif que possible.

13. Êtes-vous prêt à faire des heures supplémentaires ?

Tout recruteur sait que, en tant que starter, vous êtes prêt à de nombreux sacrifices pour décrocher votre premier emploi. Cette question peut être l’occasion de montrer que vous ne vous laissez pas faire. Il faut savoir se montrer flexible, mais il y a des limites. Une variante à cette question est : « Êtes-vous prêt à emmener du travail à la maison ? ». Faites savoir que vous êtes toujours prêt à dépanner l’équipe tant que cela reste dans les limites du raisonnable.

14. Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

L’employeur veut savoir à qui il a affaire et juger notamment de votre degré d’ambition. Personne n’a envie d’engager un jeune loustic pour qui la fonction proposée n’est rien d’autre qu’un tremplin vers quelque chose de mieux, et qui mettra les voiles à la première occasion. Assurez-donc au recruteur que vous souhaitez avoir la chance de devenir une valeur sûre de l’entreprise.

15. Avez-vous des questions à me poser ?

Votre réponse doit avant tout laisser transparaître votre enthousiasme et votre envie de commencer le plus tôt possible. Une absence de questions trahit un manque d’intérêt. Demandez des précisions supplémentaires sur le contenu de la fonction ou renseignez-vous sur les possibilités de formations au sein de l’entreprise.

Manu Sinjan