Premier salaire: que demander?
vendredi 17 juin 2011 à 11h09
La négociation de salaire représente de loin l’étape la plus redoutée par les candidats. Les recruteurs aiment mettre la balle dans votre camp et c’est là que le doute s’installe. Comment obtenir le maximum ?
- Les recruteurs interrogent souvent les candidats sur leurs attentes salariales pendant la procédure de sélection. N’abattez surtout pas toutes vos cartes d’entrée de jeu !
- Expliquez calmement que l’argent a moins d’importance à vos yeux que la satisfaction professionnelle, mais que vous espérez bien sûr recevoir un salaire correspondant à la fonction. Informez-vous sur les salaires pratiqués dans le secteur et adressez-vous si possible à des collègues pour en savoir plus.
- Si vous atteignez le dernier tour, dites-vous que vous avez déjà un pied dans la place : votre profil intéresse manifestement l’employeur.
- Tôt ou tard, la fameuse question du salaire reviendra sur le tapis. Le premier à avancer un montant donnera le ton de la suite des négociations. Si vous proposez un montant trop bas, votre futur employeur sautera immédiatement sur l’occasion. Et si vous visez trop haut, vous passerez pour quelqu’un de cupide.
- L’idéal est de demander une proposition de contrat écrite ou d’amener le directeur RH à citer un chiffre. Vous disposerez ainsi d’une « bonne base de négociation ».
- Souvenez-vous : seule une proposition sur papier peut vous donner une réelle idée de votre futur salaire et des avantages extralégaux.
- Demandez un jour de réflexion avant de mettre votre contre-proposition sur la table. N’allez pas trop loin juste pour quelques euros de plus : si vous accomplissez vos tâches avec efficacité, vous ne tarderez de toute façon pas à gravir les échelons.
Manu Sinjan
