« Toutes ces entreprises vous offrent la certitude d’une belle carrière »

Top Employers

L’époque où un travailleur fraîchement diplômé entrait dans une entreprise pour y rester jusqu’à la fin de sa carrière est révolue depuis déjà un certain temps. Mais cela ne veut pas dire qu’il ne faille pas choisir son employeur avec soin. En tant que jeune diplômé, vous avez en effet tout intérêt à trouver une entreprise qui sera le parfait tremplin pour votre carrière.

En tant que jeune diplômé, vous devez vous interroger sur le type d’entreprise qui constitue le meilleur tremplin à une carrière prometteuse. « Cette entreprise peut tout aussi bien être de petite que de grande envergure », explique Ruud Van Es. « Car si les multinationales peuvent avoir la réputation d’appliquer une politique de sélection stricte, d’offrir nombre de formations et d’élaborer un chemin de carrière clairement balisé, les plus petites entreprises peuvent par exemple vous permettre de vous forger une solide expérience pratique. Les recruteurs s’accordent à dire qu’il n’existe aucun tremplin universel pour les jeunes diplômés. « Tout dépend de leur personnalité et de leur objectif. Mais trouver un premier employeur en se basant sur notre enquête indépendante Top Employers constitue d’ores et déjà un bon départ. »

Evaluation objective

Le CRF Institute a été créé en 1991 sous la forme d'une initiative conjointe de professeurs, de journalistes, d'associations, de chercheurs et d'éditeurs internationaux dans le but de développer une évaluation indépendante offrant aux professionnels un point d’ancrage sur lequel se baser lors du choix de leur employeur. L’entreprise est depuis lors présente sur quatre continents, dans treize pays. « Grâce à notre méthodologie Top Employers, nous identifions les entreprises qui se distinguent en matière de politique RH, de leadership et de stratégie », explique Ruud Van Es. « Notre recherche est axée sur cinq domaines : conditions de travail primaires et secondaires, formations et développement, possibilités de promotion interne et culture d’entreprise. Dans chaque domaine, les entreprises certifiées se voient attribuer des étoiles, avec un maximum de cinq. Les jeunes diplômés doivent bien réfléchir à ce qui est à leurs yeux important chez un employeur. Cette évaluation est personnelle. Pour certains, le salaire sera primordial, alors que pour d’autres, la formation et le développement seront des aspects plus importants. Ou encore les possibilités de promotion interne, ou une combinaison équilibrée de ces éléments. C’est donc au jeune diplômé d’identifier ce que chaque Top Employer peut lui offrir dans chacun de ces cinq domaines. Dans tous les cas, il peut avoir la certitude que chaque entreprise qui figure dans notre liste de Top Employers est un véritable employeur de premier choix. »

Une enquête en trois phases

La méthodologie utilisée pour désigner les Top Employers est subdivisée en trois phases. Lors d’une première phase, les organisations participantes sont sélectionnées et participent à l’enquête. Les résultats de l’enquête sont ensuite évalués et pondérés avant que la liste définitive des Top Employers certifiés ne puisse être établie. Pour terminer, lors de la phase d’implémentation, les organisations participantes se voient attribuer des outils qui les aideront à promouvoir leur certification de manière effective.
« Nous voulons véritablement dresser un inventaire de la politique RH », explique Ruud Van Es. « Car en dépit de la nouvelle crise économique, on ne peut faire abstraction du vieillissement de la population et de la forte concurrence mondiale. C’est la raison pour laquelle les entreprises devront véritablement continuer à tout mettre en œuvre afin d’attirer les meilleurs talents. Elles devront pour ce faire optimaliser leur politique RH et prouver aux collaborateurs potentiels ce qu’elles ont à offrir. Nous posons donc chaque année 75 questions au département RH concernant les cinq domaines susmentionnés. Nous collaborons ensuite avec un panel d’experts reconnus issus du marché de l’emploi et du monde académique qui se réunissent quelques fois par an et qui, en fonction de l’actualité, peuvent modifier la pondération attribuée aux questions. Par exemple, les questions relatives à la formation se sont vu attribuer en 2011 une pondération plus importante qu’en 2010 au vu de la tendance manifeste des entreprises à investir davantage dans ce domaine. En marge de notre questionnaire objectif et de notre collaboration avec un panel d’experts, il faut aussi savoir que le CRF Institute fait l’objet d’un audit réalisé par Grant Thornton. Cet audit garantit aux participants que nous respectons notre méthodologie. Aux Pays-Bas, nous sommes donc les seuls à posséder une accréditation qui soutient notre méthodologie. Nous tentons également d’en obtenir une en Belgique. »

Les faits, et seulement les faits

Avec Top Employers, le CRF Institute se distingue d’autres initiatives comme « Meilleur Employeur » car il ne se base pas sur l’opinion des collaborateurs mais uniquement sur des faits. Parmi les entreprises interrogées, seule une enregistre le meilleur score. Ce meilleur score devient ensuite la référence (100 %). Toutes les organisations participantes qui atteignent ensuite au moins 60 % de ce résultat peuvent arborer le label Top Employer pendant un an. « Les entreprises aiment participer à l’enquête », explique Ruud Van Es, « car elle leur donne une idée de leur position en matière de politique RH et constitue un atout pour attirer des talents. Pour les jeunes diplômés, le label Top Employer est une garantie qu’ils frapperont à la porte d’une entreprise qui leur offrira toutes les opportunités pour réaliser une belle carrière. Les résultats de notre enquête constituent désormais également la base d’un examen plus détaillé de la politique du marché de l’emploi. Toutes les parties concernées peuvent ainsi réfléchir à une manière de combler l’abîme entre les innombrables postes qui ne trouvent pas preneur et l’offre relativement importante du marché de l’emploi. » Le regain de l’incertitude économique implique la nécessité de définir des critères objectifs concernant le marché de l’emploi. « Les jeunes diplômés peuvent s’en servir afin de trouver sur la base de leurs desiderata un employeur de premier plan qui répond à leurs besoins individuels », conclut Ruud Van Es.

Info : Vous trouverez sur www.topemployers.be un outil de sélection pratique qui vous permettra de découvrir en quelques clics les entreprises qui répondent à vos exigences.