Le fruit de vos efforts

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- Le contrat de travail le plus courant est le contrat à durée indéterminée. Ce contrat n’a en principe ni date de début ni date de fin et peut être conclu tant oralement que par écrit. Il est cependant vivement conseillé de mettre vos conditions de travail par écrit et de faire signer le contrat par votre employeur.
- Le contrat à durée déterminée est de plus en plus largement adopté par les entreprises. Dans certains secteurs, il constitue même la règle plutôt que l’exception. La durée de ce contrat est clairement délimitée par une date de début et une date de fin. Ici aussi, préférez un contrat écrit.
- Aujourd’hui, les entreprises n’hésitent pas à faire appel à des travailleurs pour une mission spécifique. En anglais, on parle alors de « contractor », c’est-à-dire d’une personne qui conclut un contrat de travail avec un commanditaire ou un employeur pour la réalisation d’un travail clairement défini. Vous concluez dans ce cas un contrat portant sur l’exécution d’une mission spécifique, qui expire automatiquement à l’issue de celle-ci.
- Les contrats d’intérim ont eux aussi plus que jamais la cote. Il s’agit d’un contrat conclu avec une agence d’intérim, qui vous met à disposition d’un commanditaire. C’est donc l’agence d’intérim qui est votre employeur. Ce n’est pas parce que les entreprises recourent en masse à ce type de contrats qu’ils sont intéressants. Leur durée, souvent limitée à une semaine, voire à un jour, vous rend en effet plus vulnérable. Si la société où vous travaillez comme intérimaire n’a plus besoin de vos services, vous n’avez généralement qu’une semaine – ou parfois un jour – pour libérer la place. La situation mérite toutefois d’être nuancée : en pratique, l’agence d’intérim prend les devants et a, dans le meilleur des cas, un autre job à vous proposer au moment où votre contrat actuel arrive à expiration.
- Il arrive également qu’une entreprise cherche quelqu’un pour remplacer l’un de ses travailleurs lors d’une absence pour cause de maladie ou de maternité. La durée d’un tel contrat coïncide habituellement avec la période d’absence du collaborateur à remplacer, plus une ou deux semaines de chevauchement pour faciliter la transition et la passation des dossiers.
- Si vous avez moins de 26 ans, vous pouvez bénéficier d’un contrat de premier emploi. Le but de ce type de contrat est de fournir un travail aux nouveaux diplômés et aux jeunes. Pour pouvoir être engagé sous ce régime, vous devez vous inscrire comme demandeur d’emploi au Forum ou chez Actiris, et demander la carte premier emploi auprès du bureau de chômage de l’ONEM de votre commune. Le formulaire de demande peut être téléchargé sur le site de l’ONEM. Si vous avez moins de 19 ans et que vous avez conclu une convention de premier emploi avant le 1er janvier de l’année où vous fêterez vos 19 ans, il n’est pas nécessaire de vous inscrire au Forem ou chez Actiris ni de demander une carte premier emploi. Toutes les entreprises de plus de cinquante salariés sont légalement tenues de recruter un pourcentage fixe de personnes répondant à ces conditions.
- Un contrat de travail à temps partiel diffère du contrat d’intérim. Ce type de contrat réglemente un régime de travail à temps partiel (par exemple 4 jours par semaine). Il peut être établi selon l’un des contrats susmentionnées : durée indéterminée, durée déterminée, intérim…

Pascal Dewulf