Les lois tacites de l entreprise
mardi 07 juin 2011 à 16h15
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En tant que nouvel arrivant sur le marché de l’emploi, vous serez souvent surpris par la manière dont les entreprises sont gérées. La plupart des managers ont les meilleures intentions envers leurs subordonnés mais nombreux sont ceux qui perdent contact avec la réalité du terrain. Sans en être conscients, ils maintiennent une situation où les critiques ne sont pas les bienvenues et où les éloges sont toujours attribués aux mêmes personnes.
Même si cela vous paraît injuste, abstenez-vous de faire des commentaires négatifs. Au lieu de critiquer et de risquer de mal vous faire voir, faites plutôt des suggestions visant à améliorer le fonctionnement de l’entreprise. Le message est le même, mais la façon de le faire passer est totalement différente. Tant qu’il ne perd pas la face, votre patron sera plus enclin à donner suite à vos propositions.
Ce type d’attitude peut aussi vous permettre d’attirer l’attention sur vos performances. En prenant l’habitude de partager les louanges avec vos supérieurs, vous aurez beaucoup plus souvent l’occasion de prendre la parole aux moments cruciaux. « Sans le précieux feed-back de notre chef d’équipe, ce projet n’aurait jamais connu un tel succès ! » Soyez assuré que de tels compliments seront bénéfiques pour votre carrière.
Manu Sinjan
