Premier salaire: 2.100 à 2.300 euros brut

Les entretiens avec des recruteurs révèlent qu’ils sont souvent surpris par les attentes salariales que les jeunes diplômés osent avancer. Cela s’explique probablement en partie par la tradition en vigueur dans notre pays, qui veut que le premier salaire soit le plus bas de la carrière et que l’on gagne de plus en plus au fil du temps. Certains experts du marché de l’emploi, comme le professeur Marc De Vos d’Itinera Institute, ont certes déjà prudemment plaidé en faveur de l’abandon de ce système, ne serait-ce que pour laisser une chance sur le marché de l’emploi aux personnes âgées de plus de 50 ans, mais jusqu’ici, ils en ont gardé l’impression de prêcher dans le désert. Mieux vaut donc provisoirement partir du principe qu’il vous faudra commencer au bas de l’échelle des salaires. Mais au sein même des échelons inférieurs, les différences sont énormes en fonction du secteur ou de la région.

Moyenne générale : 3.000 euros bruts

Jusqu’il y a quelques années, le salaire était l’un des derniers tabous sur le marché de l’emploi. Mais les initiatives d’un certain nombre de magazines carrière et de secrétariats sociaux ont fait en sorte que ce point retient désormais lui aussi l’attention. Et dans l’intervalle, cela nous a appris que le salaire brut mensuel moyen d’un salarié à temps plein était d’un peu plus de 3.000 euros. Ce chiffre a d’ailleurs été confirmé à la fin novembre 2011 par une étude du SPF Economie, basée sur des chiffres datant il est vrai de 2009, mais qui ne devraient pas avoir connu une évolution spectaculaire depuis lors. L’enquête ne tenait cependant compte que des salaires de salariés à temps plein employés par des entreprises comptant au moins dix travailleurs. Les chercheurs de la Direction générale Statistique et Information économique ont d’emblée mis en garde contre une mauvaise interprétation de ce chiffre d’un peu plus de 3.000 euros bruts, vu qu’il est également influencé par une poignée de gros salaires, à savoir les quelque 10 % de travailleurs qui gagnent environ 4.500 euros bruts. Dès lors, une moyenne générale d’environ 2.700 euros bruts est davantage réaliste. L’enquête confirme également un certain nombre d’autres faits connus : les directeurs des grandes entreprises gagnent en moyenne 8.200 euros, soit 171 % de plus que la moyenne nationale. Les serveurs, barmans, coiffeurs et esthéticiennes gagnent pour leur part en moyenne 2.002 euros, soit 34 % de moins que la moyenne nationale.
Les disparités régionales subsistent également. Le salaire mensuel brut moyen est plus de 1.000 euros supérieur à Bruxelles que dans l’arrondissement de Dinant. Les institutions internationales comme l’UE et l’OTAN paient les salaires les plus élevés, plus élevés encore que ceux en vigueur dans les secteurs de la chimie et de l’industrie pharmaceutique, qui étaient en tête du classement ces dernières années. D’autres secteurs comme l’enseignement, l’agriculture, le tourisme et les médias se situent quant à eux au-dessous de la moyenne dans cette enquête.

Les diplômes de médecine et de pharmacie rapportent le plus

Selon la dernière enquête salariale du magazine Vacature et de la K.U.Leuven, les jeunes diplômés qui gagnent le plus sont les docteurs en médecine et les diplômés en pharmacie, qui affichent des salaires bruts de respectivement 2.905 et 2.819 euros (bruts). Les ingénieurs civils les suivent de près, avec 2.566 euros bruts, un salaire qui dépasse les 3.000 euros bruts au bout de cinq ans de carrière. Au bout de 20 ans, le salaire moyen dans le secteur de l’engineering avoisine les 4.000 euros bruts.
L’étude révèle encore d’autres chiffres étonnants. Par exemple que l’âge de 37 ans constitue généralement un pivot : plus jeune, on gagne globalement moins que la moyenne nationale, tandis que les travailleurs plus âgés ont en règle générale droit à un salaire plus élevé. Dans le même ordre d’idées, la fiche de salaire des travailleurs de 60 ans et plus affiche environ 25 % de plus que la moyenne nationale.

Les salaires augmentent-ils encore ?

Surtout à présent que la crise européenne de la dette semble difficile, voire impossible à maîtriser et que tous les pays doivent surveiller leurs dépenses, on ne peut pas s’attendre à une augmentation rapide des salaires. D’autant que le salaire de base des employés belges, jusqu’au niveau des cadres supérieurs, aurait selon une récente étude salariale du spécialiste du recrutement Hudson encore augmenté de 1,5 % en moyenne entre le 1er février 2010 et le 1er février 2011. Si l’on tient compte également des salaires variables, la hausse atteindrait même 2,2 %. Selon Hudson, ces chiffres s’inscrivent entièrement dans la lignée de l’évolution d’avant la crise de 2008, de sorte qu’un ralentissement des augmentations salariales est pratiquement inévitable dans les années à venir.

En tant que nouveau venu sur le marché de l’emploi également, il est probable que vous deviez dans les années à venir vous contenter d’un salaire brut de 2.100 à 2.300 euros, soit une rémunération nette de 1.600 à 1.700 euros. Mais ne vous laissez pas décourager par ces chiffres, car vous pourrez en effet bénéficier d’avantages extralégaux, sans oublier un autre élément qui pourrait jouer en votre faveur : l’importance croissante de la rémunération variable.

Geerd Degrande